中國社交招聘快速發(fā)展 微博成新興平臺
來源:站長新聞 2012-08-31
全球許多企業(yè)正在研究如何使用社交媒體進(jìn)行招聘,而中國市場的情況具有借鑒意義。
美國招聘行業(yè)隨著商業(yè)和技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展,并擁有悠久歷史。與此不同,中國招聘行業(yè)與中國私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有關(guān)。在中國,社交網(wǎng)站快速發(fā)展,而企業(yè)仍缺乏合適的招聘平臺。這促使許多企業(yè)嘗試?yán)蒙缃幻襟w來招聘。
人力資源顧問公司SHL Group亞洲、中東和非洲總裁邁克·蒂姆斯(Mike Tims)表示:“被西方理解的傳統(tǒng)招聘流程在1978年之后才被引入中國,并與經(jīng)濟(jì)自由化密切相關(guān)。這使得中國更容易地跳開傳統(tǒng)招聘方式,接受新方式。”
微博成新招聘渠道
在一些跨國企業(yè),關(guān)于如何利用社交媒體來招聘的創(chuàng)意往往來自中國業(yè)務(wù)部門。德勤的中國部門去年9月在新浪微博的招聘頁面上提供了“虛擬辦公室之旅”。這為潛在求職者創(chuàng)造了一個(gè)社區(qū),使企業(yè)和求職者建立互動關(guān)系。
德勤的“虛擬辦公室之旅”像是一個(gè)視頻游戲。旅程從機(jī)場開始,用戶可以選擇目的地,包括北京、上海和香港。在訪問者“飛往”他們選擇的城市,并到達(dá)德勤在這些城市的虛擬辦公室之后,他們可以前往各個(gè)場所,例如會議室,并與員工對話。在每一個(gè)不同地點(diǎn),訪問者都可以獲得一個(gè)綠色標(biāo)記,而旅程將在收集完6個(gè)標(biāo)記之后結(jié)束。
到目前為止,約1.7萬人參與了德勤的“虛擬辦公室之旅”。德勤中國招聘主管亞瑟·王(Arthur Wang)表示,德勤位于全球其他地區(qū)的部門也計(jì)劃采用同樣的舉措。
德勤中國的新浪微博招聘頁面于2010年上線,目前有4.85萬粉絲。亞瑟·王表示:“一些粉絲非常活躍,他們常常向我們發(fā)送消息或提問。”當(dāng)?shù)虑谠噲D尋找一些實(shí)習(xí)生時(shí),這一社區(qū)非常有效。在幾小時(shí)時(shí)間內(nèi),德勤就能收到足夠的求職申請。
在全球各地,越來越多的企業(yè)開始利用社交媒體進(jìn)行招聘。在SHL Group進(jìn)行的年度全球調(diào)查中,46%受訪者表示,社交媒體網(wǎng)站在招聘中是有效的工具,能協(xié)助找到高質(zhì)量求職者。這一比例高于去年的36%。
在線招聘平臺不成熟
中國社交招聘的火爆一部分也由于企業(yè)在中國市場遭遇的挑戰(zhàn)。招聘專家表示,中國的在線求職平臺往往只能吸引低質(zhì)量求職者,而求職者只關(guān)注知名公司,而不關(guān)注小公司。此外,中國市場存在大量獵頭機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)可信度參差不齊,導(dǎo)致市場更加混亂。
聯(lián)想中國人才招聘主管維拉·王(Willa Wang)表示:“在中國,我們很羨慕美國的人力資源部門同事。”她認(rèn)為,美國的在線招聘平臺更成熟,并能吸引高質(zhì)量求職者。
此外,試圖開拓國際市場的中國公司,以及試圖進(jìn)軍中國市場的歐美公司正在搶奪人才,這使得招聘市場更加困難。萬豪國際集團(tuán)亞太、中東和非洲人力資源主管吉姆·皮拉爾斯基(Jim Pilarski)表示:“競爭很激烈,可供選擇的人才也不多。”該公司計(jì)劃到2015年時(shí)將中國區(qū)員工增加至約2萬人,為新開的40家酒店補(bǔ)充人才。萬豪目前在中國約有60家酒店。
今年6月,萬豪在新浪微博上啟動了推廣活動。超過30家酒店制作了各自的視頻,并將這些視頻上傳至公司的新浪微博頁面。7月份,該公司收到的求職申請比以往每個(gè)月多1000份。萬豪還計(jì)劃今年晚些時(shí)候在人人網(wǎng)上推出一款社交游戲。在這款游戲中,玩家將管理虛擬酒店,這將幫助中國更多年輕人了解該公司及其業(yè)務(wù)。
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展
隨著越來越多企業(yè)嘗試?yán)蒙缃幻襟w,一些中國社交網(wǎng)站也推出了專門的招聘服務(wù)。新浪微博去年推出了一款服務(wù),幫助求職者發(fā)布“微簡歷”。每一個(gè)微簡歷都包含了求職者的簡要個(gè)人信息,以及對技能和意愿的描述。這一微簡歷被限制在140個(gè)漢字,不過其提供的信息比140個(gè)英文字符要多。
聯(lián)想去年利用新浪微博的微簡歷服務(wù)進(jìn)行了一次招聘。在評估微簡歷之后,聯(lián)想會選擇部分求職者,要求他們提供完整簡歷,從而開始正常的招聘流程。維拉·王表示,聯(lián)想在這一招聘活動中找到了一些人才。
今年4月至6月,聯(lián)想中國通過社交媒體招聘了約70名員工。盡管聯(lián)想主要的社交招聘渠道是LinkedIn,但維拉·王表示,她同樣也使用中文職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)。
天際網(wǎng)CEO林廷翰表示,該網(wǎng)站今年4月用戶數(shù)為1000萬,目前每月新增用戶數(shù)為50萬。該公司正在建設(shè)新系統(tǒng),幫助企業(yè)在整個(gè)網(wǎng)站范圍內(nèi)進(jìn)行搜索和招聘。林廷翰預(yù)計(jì),中國的在線招聘市場規(guī)模到2014年將增長至10億美元,高于當(dāng)前的7.5億美元。
轉(zhuǎn)自:華爾街日報(bào)
文章編輯: 365webcall網(wǎng)上客服軟件(www.365webcall.com)
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